Consejos para tener un buen currículum

Es probable que tu currículum ya esté redactado y, si querías adaptarlo a varios puestos, puede que incluso hayas creado más de uno. En otras ocasiones, hemos explicado cómo hacerlo; aquí, simplemente queremos darte o recordarte algunos consejos para crear el mejor currículum posible.

¿Qué es un currículum?

Para empezar, es importante tener en cuenta que el documento del que hablamos incluye esencialmente tu información de contacto, tu formación y tu experiencia profesional. Su objetivo es dar a todos los que lo lean una impresión más o menos real de tu perfil profesional.

8 consejos para tener un mejor currículum

El contenido de tu currículum, es lo principal que debes tomar en cuenta para que sea un éxito. No cabe duda de que destacarán entre la competencia si su formación y experiencia son las más adecuadas para el puesto.

Pero no nos engañemos: en los procedimientos de selección atestados de gente, puede ser un reto para el reclutador dedicar suficiente tiempo a revisar cada CV. Es por ello que no podemos dejar de darte unos cuantos consejos para que tengas éxito en esta tarea.

No lo hagas complicado de leer

Es necesario un currículum conciso y fácil de leer. Cuide la elección de palabras y, sobre todo, la ortografía. Además, es fundamental evitar el uso de un tamaño de letra demasiado pequeño.

Sé claro y conciso

Los responsables de la contratación suelen dedicar poco tiempo a revisar los CV, especialmente durante la selección inicial, como ya hemos comentado. Por lo tanto, no habrá más de dos páginas de material. Si su CV supera este número de páginas, deberá resumirlo.

No dejes fuera información pertinente

Aunque acabamos de decir que seas sucinto, te instamos a que des todos los detalles importantes. Con este tercer consejo, lo que queremos transmitir es que debes centrarte en resaltar los aspectos más importantes de tu carrera profesional, sobre todo aquellos que sean especialmente relevantes para el puesto al que optas.

Adapta tu currículum a la oferta laboral

Siguiendo la pauta anterior, debes personalizar tu CV para el puesto que buscas. Para ello, examine la oferta de trabajo y reorganice su material para hacerlo más distintivo (más contenido, que aparezca en primer lugar, etc.).

Ten cuidado con el formato

Existen casi tantas plantillas de currículum como candidatos. Selecciona el formato que mejor se adapte a tus necesidades, pero ten en cuenta que es tu llave de acceso al empleo. Esto significa que debe tener una apariencia profesional y ser apropiado para el puesto y las posibles responsabilidades que pueda tener.

No te recomendamos confundir la profesionalidad con la seriedad; dependiendo de la oferta, puede ser más aceptable algo informal, extraño o extremadamente colorido. En cualquier caso, cuando, si no sabes cuál usar, es mejor decidirse por un formato sencillo y sin muchas cosas adicionales.

Usa una fotografía

En este punto, todo el mundo parece estar de acuerdo en que hay que incluir una imagen personal. Los reclutadores dedican más tiempo a los CV con fotos, así que por qué no añadir una al tuyo Una vez que se haya hecho evidente su importancia, concéntrese únicamente en los siguientes elementos: que sea actual, que tenga un fondo neutro, intente que la foto sea con ropa neutra o de negocios, dependiendo del rol, y que tenga una buena iluminación.

Incluye datos “no tan relevantes”

Cuidado, no se trata de incluir información que no tiene valor. Nos referimos al material que no está relacionado con tu formación ni con tu experiencia profesional como información "menos relevante". Sin embargo, como hemos dicho antes, no se trata de incluir material inútil. Las habilidades, los valores, las capacidades pertinentes para el puesto, la disponibilidad, las aptitudes y cualquier otro tipo de actividad que consideres significativa se consideran información.

No digas mentiras en tu CV

Según una investigación, hasta el 85% de los solicitantes mintieron en sus currículos, ya sea inventando las cualificaciones de las que carecían o exagerando las que tenían. En primer lugar, hay que dejar claro que algunas mentiras pueden tener repercusiones legales, especialmente si se exageran las credenciales. Además, muchas decisiones han favorecido el despido de empleados que engañaron en sus currículos. Por último, ten en cuenta que pueden detectarse si te examinan por lo que dices tener.